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人事行政经理 面议
5年以上 本科
  • 全勤奖
  • 节日福利
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  • 周末双休
  • 领导好技能培训岗位晋升
协创机械(杭州)有限公司 2019-04-13 12:26:25 480人关注
职位描述
职位描述:
1、负责根据企业的发展战略,构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;
2、建立健全公司各项管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;
3、组织、指导公司的招聘管理工作,努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才;
4、制订各部门、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,做到公司效益最大化;
5、定期对公司的人力资源状况进行分析,向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施;
6、设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;
7、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计,为公司提供、培养合适的人才;
8、根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,做好人力资源成本监控;.塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;
9、 参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见;
10、 负责各类管理(行政)信息反馈,处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
金苹果彩票平台最新爆料11、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、35-45岁之间,身体健康,相貌端正,有当兵经历者优先考虑;
2、人力资源管理、心理学或工商管理等相关专业本科以上学历;
3、五年以上人事工作经验,三年以上人力资源经理工作经验;
4、了解现代企业人力资源管理模式并积累了丰富的实践经验,对人力资源管理各个职能模块(人资规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系)均有较深入的认识,尤其在招聘、绩效考核及员工关系模块,熟悉生产型企业人事管理理念、方法和思路精通现代企业人力资源管理理论,并在实践中有成功经验;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、有很强的计划性和高度的执行能力;有较强的亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心以及较强的抗压力;
7、具备良好的口头、文字表达能力,良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
8、具备行政管理基础理论知识和法律常识,熟悉行政管理工作的全部流程;
温馨提醒:
我们只需要"同事"(志同道合共创伟业之人), 不需要"员工"(仅仅为了找一个事做做,混口饭吃的人)! 协创坚持不懈地为您寻找最优秀的同事, 同样我们也期待您胸怀大志, 目光长远!
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工作地点
地址:杭州金苹果彩票平台最新爆料,萧山区杭州-金苹果彩票平台最新爆料,萧山区
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